Motywacja

Piotr Sewioł - Medykamenty wiedzy

Translate

EnglishFrenchGermanGreekJapaneseKoreanNorwegianPolishRussian

Wybierz kategorię

Trzy główne motywacje.

⊗ Trzy główne motywacje
Motywacja osiągnięć
Pracownikom z dużą potrzebą osiągnięć przydzielaj zadania , które będą dla nich wyzwaniem a jednocześnie zadbaj o to aby cele były realistyczne dla nich  . Ich główną motywacją nie są zewnętrzne nagrody , jednak pochwały i bonusy mogą być dla nich informacją zwrotną .
Motywacja przynależności
Ludzie potrzebujący przynależności będą się lepiej czuli w środowisku nastawionym na współpracę , anie rywalizację . Szukaj dla nich stanowisk związanych ze współpracą z ludźmi a nie izolacją .
Motywacja władzy
Tym , których motywuje władza , daj możliwość kierowania projektami , lub grupami roboczymi . Możesz także zachęcać te osoby do pełnienia roli lidera – mentora wspierającego innych pracowników , ten rodzaj motywacji może być celem samym w sobie , jednak z drugiej strony potrzeba władzy nie musi być zawsze czymś złym .

 

Poprzednia strona | Następna strona
Strona główna
⊗ Zobacz inne zagadnienia : Motywacja 
Źródła motywacji
 Psychologiczne teorie motywacji
 Prawa motywowania
 Manipulacja w motywowaniu
 Trzy główne motywacje
Narzędzia motywacji
 Aktywność osobista
 Wyzwalanie automotywacji

 

Udostępnij na:

Wyszukaj hasło

Piotr Sewioł - Motywacja © 2016 Frontier Theme
error: Content is protected !!